DE&I Dialogues: Discussions on Diversity, Equity and Inclusion

Showheroes Group

DE&I Dialogues

We brengen veel tijd door op ons werk. Het is een plek waar we de mogelijkheid hebben om sterke relaties op te bouwen, te leren en professioneel te groeien. Maar dat kan er voor elk individu anders uitzien, afhankelijk van zijn of haar behoeften. We verwachten een omgeving waar we erkend worden voor onze inspanningen en talenten. We verlangen naar een plek waar onze diverse perspectieven worden gerespecteerd en omarmd, wat leidt tot innovatie en organisatorisch succes. Het vergt inspanning, omdat de professionele status quo lange tijd uitsluitend is geweest.

Onze driedelige serie, “DE&I Dialogues”, belicht de systemische veranderingen en de dagelijkse inspanningen die nodig zijn om onze werkomgeving gastvrij, rechtvaardig en empowerend te maken, ongeacht jouw ras, geslacht, leeftijd, vaardigheid of klasse. In onze discussies ontdekken en analyseren we verschillende aspecten van diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit, en hoe we deze allemaal met empathie en enthousiasme kunnen toepassen.

We hopen dat je geïnspireerd bent om van jouw werkplek een plek te maken waar iedereen kan gedijen!

Diversiteit

Zoals iedereen die zich ooit buitengesloten heeft gevoeld in een vergaderruimte vanwege zijn of haar achtergrond, heeft diversiteit (of het ongelukkige gebrek daaraan) een enorme impact op de vooruitgang van mensen en het succes van een organisatie. Maar daar mag het gesprek niet bij blijven!

Het team bespreekt de voordelen van diversiteit in meer detail, van perspectieven tot teamgeluk, en vraagt zich af: “Hoe wordt diversiteit binnen onze teams gewaarborgd?

Eigen vermogen

Iedereen gelijk behandelen is een deugd die op de werkvloer tekortschiet, omdat dezelfde aanpak niet voor iedereen geschikt is.

Het team onderzoekt gelijkheid: hoe kunnen wij ervoor te zorgen dat iedereen de juiste middelen ontvangt om te kunnen floreren en culturen die zijn gebouwd om privileges te behouden, om te keren.

Inclusie

Als er moeite wordt gedaan voor inclusie, kan werk een tweede thuis zijn, waardoor een cultuur ontstaat waarin we ons op ons gemak en zelfverzekerd voelen en tegelijkertijd persoonlijke en professionele resultaten boeken. Inclusie zorgt ervoor dat iedereen zich gewaardeerd voelt en, nog belangrijker, waarde toevoegt.

Wat is de beste aanpak om inclusiviteit te bereiken? Het team bespreekt de mentaliteit en praktische zaken.