DE&I
Dialogues
Showheroes Group
DE&I Dialogues
Passamos muito tempo em nosso trabalho. É um lugar onde temos a possibilidade de formar relacionamentos fortes, aprender e crescer profissionalmente. Mas isso pode ser diferente para cada indivíduo de acordo com suas necessidades. Esperamos um ambiente onde possamos Somos reconhecidos por nossos esforços e talentos. Desejamos um lugar onde nossas diversas perspectivas sejam respeitadas e adotadas, levando à inovação e ao sucesso organizacional. Isso exige esforço, porque o status quo profissional há muito tempo é excludente.
Nossa série de três partes, “Diálogos DE&I”, destaca as mudanças sistêmicas e os esforços diários necessários para tornar nosso ambiente de trabalho acolhedor, equitativo e capacitador, independentemente de sua raça, sexo, idade, habilidade ou classe. Nas nossas discussões, descobrimos e analisamos vários aspectos da diversidade, equidade e inclusão, e como aplicar cada um deles com empatia e entusiasmo.
Esperamos que você esteja inspirado para ajudar a tornar seu local de trabalho um lugar onde todos possam prosperar!
Diversidade
Como qualquer pessoa que já se sentiu isolada numa sala de reuniões devido à sua formação, a diversidade (ou a infeliz falta dela) tem um enorme impacto no avanço das pessoas e no sucesso de uma organização. Mas a conversa não deve parar aí!
A equipe discute os pontos importantes da diversidade com mais detalhes, desde as perspectivas até a felicidade da equipe, e pergunta: “como a diversidade é garantida dentro de nossas equipes?
Equidade
Tratar todos igualmente é uma virtude que fica aquém no local de trabalho porque a mesma abordagem não servem para todos.
A equipe explora a equidade: garantindo que todos recebam os recursos certos para prosperar e reverter culturas construídas para manter privilégios.
Inclusão
Quando se faz um esforço para a inclusão, o trabalho pode ser uma segunda casa, criando uma cultura onde nos sentimos confortáveis e confiantes, ao mesmo tempo que entregamos resultados pessoais e profissionais. A inclusão garante que todos se sintam reconhecidos e, mais importante, acrescenta valor.
Qual é a melhor abordagem para inclusão? A equipe discute mentalidade e aspectos práticos.
Italy
Nadia Koski
Global Head of Content
Germany
Tanya Priyank
VP International Growth & Better Media
Netherlands
Tim Samsom
Country Manager
Latvia
Irbe Katrīna Zolneroviča
Global Director Demand Ops
Germany
Patrick Edlefsen
Country Manager
Germany
Anni Rohrmann
Global Director People & Culture
LATAM
Taciana Rettore
Organization Development Director
Austria
Roland Divos
Country Manager
Singapore
Ken Lim
Global Director Platform & Data Solutions
Spain
Jesline Rasanayagam
Director
Sweden
Anna Åstrand
Head of Sales
UK
Steven Filler
Country Manager