DE&I Dialogues: Discussions on Diversity, Equity and Inclusion

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DE&I Dialogues

Trascorriamo una buona quantità di tempo al lavoro. È un luogo in cui abbiamo la possibilità di stringere relazioni forti, imparare e crescere professionalmente. Ma questo può essere diverso per ogni individuo, a seconda delle sue esigenze. Ci aspettiamo un ambiente in cui vengano riconosciuti i nostri sforzi e i nostri talenti. Desideriamo un luogo in cui le nostre prospettive siano rispettate e accolte, portando all’innovazione e al successo organizzativo. Questo richiede uno sforzo, perché lo status-quo professionale è stato a lungo motivo di eslusione.

La nostra serie in tre parti, “Dialoghi DE&I”, mette in evidenza i cambiamenti sistemici e gli sforzi quotidiani necessari per rendere il nostro ambiente di lavoro accogliente, equo e stimolante, indipendentemente dalla razza, dal sesso, dall’età o dalle capacità. Nelle nostre discussioni, scopriamo e analizziamo i vari aspetti della diversità, dell’equità e dell’inclusione e come applicarli con empatia ed entusiasmo.

Ci auguriamo che siate ispirati a contribuire a rendere il vostro posto di lavoro un luogo in cui tutti possano prosperare!

Diversità

Come sa chiunque si sia sentito escluso in una sala riunioni a causa del proprio background, la diversità (o la sua sfortunata mancanza) ha un impatto enorme sull’avanzamento delle persone e sul successo di un’organizzazione. Ma la conversazione non dovrebbe fermarsi qui!

Il team discute i vantaggi della diversità in modo più dettagliato, dalle prospettive alla felicità del team, e chiede: “Come viene garantita e preservata la diversità all’interno dei nostri team?”.

Equità

Trattare tutti in modo equo e’ una virtú, ma non basta applicare solo questa idea al posto di lavoro perche’ lo stesso approccio, per quanto “equo”, non potrebbe essere adatto a tutti.

Il team esplora l’equità: come garantire che tutti ricevano le giuste risorse per progredire, che nessuno riceva favoritismi e tutti vengano trattati equamente.

Inclusione

Quando ci si impegna per l’inclusione, il lavoro può diventare una seconda casa, creando una cultura in cui ci si sente a proprio agio e sicuri di sé, ottenendo al contempo risultati personali e professionali. L’inclusione garantisce che tutti si sentano valorizzati e, cosa più importante, aggiungano valore.

Qual è l’approccio migliore per raggiungere l’inclusione? Il team discute di mentalità e aspetti pratici.