DE&I
Dialogues
Showheroes Group
DE&I Dialogues
Pasamos una buena cantidad de tiempo en nuestros trabajos. Es un lugar donde tenemos la posibilidad de formar relaciones sólidas, aprender y crecer profesionalmente. Pero eso puede ser diferente para cada persona según sus necesidades. Esperamos un entorno en el que podamos ser reconocidos por nuestros esfuerzos y talentos. Deseamos un lugar donde nuestras diversas perspectivas sean respetadas y adoptadas, llevándonos a la innovación y al éxito organizacional. Requiere esfuerzo, porque el status quo profesional ha sido excluyente durante mucho tiempo.
Pasamos una buena cantidad de tiempo en nuestros trabajos. Es un lugar donde tenemos la posibilidad de formar relaciones sólidas, aprender y crecer profesionalmente. Pero eso puede ser diferente para cada persona según sus necesidades. Esperamos un entorno en el que podamos ser reconocidos por nuestros esfuerzos y talentos. Deseamos un lugar donde nuestras diversas perspectivas sean respetadas y adoptadas, llevándonos a la innovación y al éxito organizacional. Requiere esfuerzo, porque el status quo profesional ha sido excluyente durante mucho tiempo.
¡Esperamos que te sientas inspirado para ayudar a hacer de tu lugar de trabajo un lugar donde todos puedan prosperar!
Diversidad
Como cualquiera que alguna vez se haya sentido señalado en una sala de reuniones debido a sus antecedentes, la diversidad (o la desafortunada falta de ella) tiene un enorme impacto en el avance de las personas y el éxito de una organización. ¡Pero la conversación no debería detenerse ahí!
El equipo analiza los beneficios de la diversidad con más detalle, desde las perspectivas hasta la felicidad del equipo, y pregunta: «¿Cómo se garantiza la diversidad dentro de nuestros equipos?
Equidad
Tratar a todos por igual es una virtud que se queda corta en el ámbito laboral porque el mismo enfoque no sirve para todos.
El equipo explora la equidad: cómo garantizar que todos reciban los recursos adecuados para prosperar y revertir culturas construidas para mantener privilegios.
Inclusión
Cuando se hace un esfuerzo por la inclusión, el trabajo puede ser un segundo hogar, creando una cultura en la que nos sentimos cómodos y seguros, al mismo tiempo que ofrecemos resultados personales y profesionales. La inclusión garantiza que todos se sientan reconocidos y, lo que es más importante, añade valor.
¿Cuál es el mejor enfoque para lograr la inclusión? El equipo analiza la mentalidad y los aspectos prácticos.
Italy
Nadia Koski
Global Head of Content
Germany
Tanya Priyank
VP International Growth & Better Media
Netherlands
Tim Samsom
Country Manager
Latvia
Irbe Katrīna Zolneroviča
Global Director Demand Ops
Germany
Patrick Edlefsen
Country Manager
Germany
Anni Rohrmann
Global Director People & Culture
LATAM
Taciana Rettore
Organization Development Director
Austria
Roland Divos
Country Manager
Singapore
Ken Lim
Global Director Platform & Data Solutions
Spain
Jesline Rasanayagam
Director
Sweden
Anna Åstrand
Head of Sales
UK
Steven Filler
Country Manager
