DE&I Dialogues: Discussions on Diversity, Equity and Inclusion

Showheroes Group

DE&I Dialogues

Sehr viel Zeit verbringen wir an unserem Arbeitsplatz. Hier bietet sich uns die Möglichkeit, Beziehungen aufzubauen, zu lernen und uns beruflich weiterzuentwickeln. Das kann für jeden Einzelnen je nach seinen Bedürfnissen anders aussehen. Wir erwarten einen Ort, in dem unser Engagement und Talent erkannt und gefördert werden. Wir wünschen uns einen Ort, an dem unsere unterschiedlichen Perspektiven respektiert und unterstützt werden, was zu Innovation und organisatorischem Erfolg führt. Dies erfordert Anstrengung, da der berufliche Status Quo seit langem Ausschließend ist.

Unsere dreiteilige Reihe „DE&I-Dialoge“ beleuchtet die systemischen Veränderungen und alltäglichen Anstrengungen. Im Fokus steht dabei, was erforderlich ist, um unser Arbeitsumfeld einladend, gleichberechtigt und persönlich stärkend zu gestalten, unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter, Fähigkeiten oder Einkommen. In unseren Diskussionen beschöftigen wir uns mit verschiedene Aspekte von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion, schlüsseln diese auf und zeigen, wie wir sie mit Einfühlungsvermögen umsetzen können.

Wir hoffen, dass Du dich dadurch inspiriert fühlst, deinen Arbeitsplatz in einen Ort zu verwandeln, an dem sich alle entfalten können und wohl fühlen!

Diversität

Wie jeder, der sich jemals in einem Besprechungsraum aufgrund seines Hintergrunds hervorgehoben gefühlt hat, hat Vielfalt (oder das bedauerliche Fehlen davon) einen enormen Einfluss auf die Weiterentwicklung der Menschen und den Erfolg einer Organisation. Aber das Gespräch sollte hier nicht enden!“

Das Team bespricht die Vorteile von Vielfalt ausführlicher, von Perspektiven bis hin zur Teamzufriedenheit, und fragt: „Wie wird Vielfalt in unseren Teams sichergestellt?

Gleichberechtigung

Alle gleich zu behandeln ist eine Tugend, die am Arbeitsplatz durch unterschiedliche Ansätze und Auffassungen häufig zu kurz kommt.

Das Team nimmt Gleichberechtigung unter die Lupe: wie können wir sicherstellen, dass jede:r die richtigen Ressourcen erhält, um sich zu entfalten und die eigene Kultur zu leben, die auf die Aufrechterhaltung von Privilegien ausgerichtet sind.

Imklusion

Bemühen wir uns um Inklusion am Arbeitsplatz, kann die Arbeit wie ein zweites Zuhause sein. Wir können eine Kultur schaffen, in der wir uns wohl und sicher fühlen und gleichzeitig persönliche und berufliche Ziele erreichen. Inklusion sorgt dafür, dass sich jede:r wertgeschätzt fühlt und, was noch wichtiger ist, einen Mehrwert schafft.

Wie erreichen wir am schnellsten Inklusion? Das Team bespricht unterschiedliche Ansätze und Umsetzungen in der Praxis.