DE&I Dialogues: Discussions on Diversity, Equity and Inclusion

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DE&I Dialogues

Nous passons beaucoup de temps au travail, nous avons la possibilité d’y nouer des relations solides, d’apprendre et de nous développer professionnellement. Mais cela peut varier d’un individu à l’autre en fonction de ses besoins. L’environnement de travail doit être un espace où nos efforts et nos talents sont reconnus pour favoriser l’innovation et la réussite de l’entreprise. Cela demande des efforts, car le statu quo professionnel a longtemps été source d’exclusion.

Notre série en trois parties, « Dialogues DE&I », met en lumière les changements systémiques et les efforts quotidiens nécessaires pour rendre notre environnement de travail accueillant, équitable et stimulant, quels que soient vos origines, votre sexe, votre âge ou vos capacités. Au cours de nos discussions, nous décomposerons les différents aspects de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, ainsi que la manière de les appliquer avec empathie et enthousiasme.

En espérant que vous serez inspiré pour faire de votre lieu de travail un endroit où tout le monde peut s’épanouir !

Diversité

Quiconque s’est déjà senti isolé dans une salle de réunion en raison de ses origines par exemple sait que la diversité (ou son absence) a un impact considérable la réussite d’un individu et d’une organisation. Mais la conversation ne doit pas s’arrêter là !

Dans cette vidéo nous discutons des avantages de la diversité, des perspectives pour l’équipe, et posons la question suivante : « Comment la diversité est-elle assurée au sein de nos équipes ? »

Equité

Traiter tous les collaborateurs de la même manière ne peut pas être appliqué sur le lieu de travail car une même approche ne convient pas forcément à tout le monde.

Dans cette vidéo nous explorons le concept de l’équité : comment s’assurer que chacun puisse recevoir les bonnes ressources pour s’épanouir et inverser les cultures pour maintenir les privilèges ?

Inclusion

Lorsque des efforts sont consentis en faveur de l’inclusion, le travail peut devenir une seconde maison. L’inclusion créée une culture dans laquelle nous nous sentons à l’aise et confiants, tout en obtenant des résultats personnels et professionnels. L’inclusion permet à chacun de se sentir valorisé et, plus important encore, d’apporter une valeur ajoutée.

Quelle est la meilleure approche pour valorise l’inclusion ? Zoom sur les aspects pratiques.